Indennità congedo parentale all’80%

Con la presente versione vengono forniti i programmi le tabelle e le istruzioni per gestire i seguenti congedi parentali all’80%:

Art. 1 comma 359 L.197/2022 ( legge di Bilancio 2023) Circolare INPS 45/2023;

Incremento dell’Indennità di congedo parentale dal 30% all’80% della retribuzione per la durata massima di un mese da usufruire sia dai lavoratori che dalle lavoratrici dipendenti entro i sei anni di vita del bambino, tale congedo opera in alternativa tra i genitori.

Codici evento:

PG0 – “Periodi di congedo parentale in modalità oraria indennizzati all’80% nel primo mese”, codice espositivo a conguaglio L328;
PG1 – “Periodi di congedo parentale in modalità giornaliera indennizzati all’80% nel primo mese”, codice espositivo a conguaglio L328.

Art. 1 comma 179 L. 213/2023 (legge di Bilancio 2024) Circolare INPS 57/2024;

Incremento dell’Indennità di congedo parentale dal 30% al 60% (80% per il solo anno 2024) della retribuzione per un ulteriore mese da usufruire sia dai lavoratori che dalle lavoratrici dipendenti entro i sei anni di vita del bambino. Tale congedo opera in alternativa tra i genitori e può essere applicato solo se il congedo di maternità o di paternità è successivo al 31/12/2023.

Codici evento:

PG2 – “Periodi di congedo parentale in modalità oraria indennizzati al 60% (80% nel solo anno 2024) per un ulteriore mese”, codice espositivo a conguaglio L330;
PG3 – “Periodi di congedo parentale in modalità giornaliera indennizzati al 60% (80% nel solo anno 2024) per un ulteriore mese”, codice espositivo a conguaglio L330;

Con la presente versione vengono fornite le seguenti tabelle.

Codici evento:

PG0 – Periodi di congedo parentale oraria indennizzati 80% della retribuzione Art.1, c.359, l. 29/12/ 2022;

PG1 – Periodi di congedo parentale giorn. indennizzati 80% della retribuzione Art.1, c.359, l. 29/12/ 2022;

PG2 – Cong. orario 60% (80% per 2024) a. 1, co. 179, L.n. 213/2023, un mese, fino a 6 anni del bambino;

PG3 – Cong. giorn. 60% (80% per 2024) a. 1, co. 179, L.n. 213/2023, un mese, fino a 6 anni del bambino.

Causali Credito/Debito:

L328 – Congedo parentale 80% art.1 c. 359 L197/2022 Circolare 45/2023;

L330 – Congedo parentale 60% (80% nel 2024) art.1 c. 179 L213/2023 Circolare 57/2024.

Tabella codici causali Libro Unico del Lavoro:

PG0 – Cong. parentale 80% orario primo mese;

PG1 – Cong. parentale 80% giorn. primo mese;

PG2 – Cong. parentale 60% orario mese succes.;

PG3 – Cong. parentale 60% giorn. mese succes..

Giustificativi presenze/assenze:

PG0 – Cong. par. 80% HH primo mese;

PG1 – Cong. par. 80% GG primo mese;

PG2 – Cong. par. 60% HH mese succ.;

PG3 – Cong. par. 60% GG mese succ..

Si precisa che per gestire tali congedi sono stati creati ad hoc due nuovi codici assenza che sono richiamati nei giustificativi:

PG0 e PG2 hanno il codice assenza 25 Congedi parentali a ore L. Bilancio 2024;

PG1 e PG3 hanno il codice assenza 24 Congedi parentali a giorni L. Bilancio 2024.

Voci variabili:

9049 – Cong. paren. 80% GG PG1;

9050 – Cong. paren. 80% HH PG0;

9051 – Cong. paren. 60% GG PG3;

9052 – Cong. paren. 60% HH PG2;

9053 – Giorni assenza cong. Par. PG1;

9054 – Ore assenza cong. Par. PG0;

9055 – Giorni assenza cong. Par. PG3;

9056 – Ore assenza cong. Par. PG2.

Gruppi contrattuali:

PG0 – Cong. Parentale 80% orario L.197/2022;

PG1 – Cong. Parentale 80% giornaliero L.197/2022;

PG2 – Cong. Parentale 60% orario L.213/2023;

PG3 – Cong. Parentale 60% giornaliero L.213/2023.

Tabelle indennità maternità:

Sono state rilasciate tabelle maternità con contratto “TUTTI” e con il gruppo contrattuale da PG0 a PG3

Contratto TUTTI – Gruppo PG0 – Cong. Parentale 80% orario L.197/2022;

Contratto TUTTI – Gruppo PG1 – Cong. Parentale 80% giornaliero L.197/2022;

Contratto TUTTI – Gruppo PG2 – Cong. Parentale 60% orario L.213/2023;

Contratto TUTTI – Gruppo PG3 – Cong. Parentale 60% giornaliero L.213/2023.

Si precisa che le tabelle Indennità di maternità codificate con i gruppi PG0, PG1, PG2 e PG3 sono inserite nel contratto TUTTI e vengono fornite senza la lordizzazione automatica che l’utente è libero di aggiungere.

Parametri contrattuali gestione assenze:

Ogni giustificativo è collegato alla rispettiva tabella di Indennità maternità.

Esempio:

La determinazione dell’importo avviene giornalmente ed è visibile in Elaborazioni mensili – Dati mensili – Indennità Enti previdenziali – Indennità di maternità – Gestione indennità di maternità.

Si precisa che nei casi di PG0 e PG2 la quota giornaliera è determinata in base al seguente rapporto Ore assenza / Ore lavorabili = coefficiente

Esempio:

Ore assenza 3 / ore lavorabili 8 = 0,375

RMG * 0,375 = RGR Retribuzione giornaliera rapportata

RGR * 80% = Quota giornaliera erogata

Per gli eventi PG1 e PG3 la quota giornaliera è:

RMG * 80% = Quota giornaliera erogata

Per i datori di lavoro privati con dipendenti iscritti alla gestione pubblica il programma in automatico nella compilazione del flusso Uniemens/Lista Pospa in base al codice al codice evento inserirà il relativo Tipo servizio:

PG0 – Tipo servizio 3T

PG1 – Tipo servizio 3U

PG2 – Tipo servizio 3X

PG3 – Tipo servizio 3W

A tale proposito è stato aggiunto un nuovo campo nella sezione “Totalizza per modello” denominato “Tipo Servizio POSPA” che compare quando viene indicato il codice 48 “Retribuzione persa” nella casella POSPA.

A carico utente rimane l’obbligo dell’inserimento in Gestione Congedi dei seguenti dati:

Codice fiscale figlio;
Codice evento;
Periodo.

Si precisa che i codici PG0 e PG2 debbono essere utilizzati solo nel caso l’assenza del congedo è una parte dell’orario di lavoro a prescindere dal Tipo di retribuzione del dipendente. Se l’assenza è tutto il giorno debbono essere utilizzati i giustificativi PG1 o PG3 a prescindere dal Tipo di retribuzione del dipendente.

Si consiglia in fase d’inserimento dei giustificativi PG0 e PG2 di utilizzare il tasto “Estendi”.

Esempio: